Summer Linux a Lido di Camaiore

Tre serate


Roma – Anche quest’anno si svolgerà il “Summer Linux”, manifestazione giunta alla sua seconda edizione, un evento che si terrà a “Villa Emilia” a Lido di Camaiore con il patrocinio della Circoscrizione n°3 di Lido di Camaiore.

“La manifestazione – si legge in una nota – si svolgerà su tre serate nelle quali si cercherà di far avvicinare il maggior numero di persone possibile a GNU/Linux e al Software Libero”.

Il programma è il seguente:
– venerdi 22 luglio 2005, presentazione del Software Libero e presentazione dei principali applicativi gnu/linux, relatore Leonardo Lorenzetti.
– venerdi 29 Luglio 2005, dimostrazione pratica di un’installazione Linux con Davide Dalle Mura.
– venerdi 5 agosto 2005, introduzione ai videogames su Linux, relatore Michele Comignano.

“Durante le tre serate – continua la nota – sarà possibile provare Linux in una sala appositamente attrezzata con la consulenza di personale del Lug. Tutti i talk inizieranno alle 21:30. Info qui

La tua email sarà utilizzata per comunicarti se qualcuno risponde al tuo commento e non sarà pubblicato. Dichiari di avere preso visione e di accettare quanto previsto dalla informativa privacy

  • Anonimo scrive:
    perche'?
    perche' quando leggo parole come dinamico,innovativo,competitivo,stimolante penso sempre di leggere cretinate all'americana che vogliono solo dire stress e fumo negli occhi del cliente? :p
    • Anonimo scrive:
      Re: perche'?
      eh gia :)e' questo parlare dei commerciali che sinceramente mi fa solo piangere ...
    • Anonimo scrive:
      Re: perche'?
      Come perche' ?Perche' e' cosi' che va il mondo, oggi.Qualcuno prende le decisioni e le "scarica" a chi e' sotto di lui.Questo qualcuno si chiama "manager", ed e' lui stesso dinamico, brillante, ecc. ecc :)Una volta prese queste decisioni si occupa, giornalmente (quelli piu' abili pero' lo fanno due volte al giorno, appena prima dei pasti) , di interpellare i "sottoposti" (ma il manager li chiama "collaboratori") e farsi rendicontare su cose del tipo "Ma come mai in Cina non abbiamo raggiunto il budget di 400 Miliardi di "prodotti" che avevamo stabilito con la Direzione Generale/Presidente/Amministratore Delegato/aggiungi_struttura_elefantica_a_caso ? "A questo punto il sottposto se ne esce con scuse puerili del tipo "Ma sa, non sono riuscito a contattare quel target perche' sono poveri e non hanno ne' il telefono ne' internet e il piccione viaggiatore se lo sono mangiati"E via cosi', ad oltranza, con tutte le varianti del caso.Poi, alla fine dell'esercizio, si fanno i conti : Se il manager ha raggiunto gli obiettivi, viene premiato con 300 Milioni di Euro (o $ equivalenti) e fa un altro master.Se il manager NON ha raggiunto gli obiettivi, viene "riposizionato", ma PER INCENTIVARLO gli si danno 300 Milioni di Euro (o $ equivalenti) e gli si propone un altro master, ma questa volta per aumentarne gli "skill".Yeah !TheMac
Chiudi i commenti