Francia, Linea Maginot mediatica?

Re: Risposte facili e zero proposte
1) ti è andata bene perchè, da quel che leggo, in quell'azienda non c'era cattiva volontà ma solo, forse, una mancanza della stessa: quando qualcosa manca e qualcuno ce la mette, le cose in genere migliorano. 2) ho agito così anch'io, per anni ed anni... solo che:caso a) all'inizio era solo un problema di "mancanza di questo e quello": appena potevo, anche se "di nascosto", mi adoperavo per "metterci una pezza". Quando diveniva evidente che "la pezza" aveva risolto il problema arrivavano anche le congratulazioni (come minimo il sostegno del capo)... in ogni caso, alla fine, le cose funzionavano meglio.caso b) in seguito, però, non ha più funzionato in questa maniera: chi, come me, tentava un miglioramento veniva visto come "il nemico": nel caso migliore semplicemente disincentivato a continuare, nel caso peggiore (il mio) spostato "per incrementare la produttività di un altro settore" (traduzione: "qui hai rotto i co....ni, vai altrove").Dopo aver lavorato, con profitto (mio ed aziendale) nel modo "a" per 10 anni, ho dato cornate nel muro di gomma (caso "b") per altri 3-4 anni (perchè non mi pareva vero che un'azienda che ha sempre motivato moltissimo i dipendenti e che da questi ha ricevuto quindi davvero molto, potesse di punto in bianco agire così) dopo di che ho capito : semplicemente "funzionare bene" non interessava più , era diventata solo ed unicamente una questione "politica". Come sempre, a parole era tutto un "motiviamo il personale, non sono numeri, blablabla yaddayadda" mentre nei fatti era "chi si muove è perduto: diventa immediatamente un bersaglio".Adesso faccio parte del 49% degli scontenti, quelli che dicono "pagano = lavoro"... e solo perchè, in un pEnorama del mercato del lavoro come il nostro, lo ammetto, non mi fa per nulla schifo avere un posto fisso (credo di far parte di una specie in via di estinzione) e non mi fa schifo nemmeno che i soldi che ricevo ripaghino l'insoddisfazione (e la rabbia) profonde che provo e mi permettano, a casa mia (solo lì, ora, purtroppo) di "esprimermi" come meglio credo, coi miei server, la mia LAN, i miei device, con le "cose che funzionano" (ero sistemista di rete VTAM in reti IBM SNA/SDLC nel CED di una banca): io ci ho provato a "dire come le cose potevano funzionare", non ho chiesto una poltrona dirigenziale ma, casomai, la classica "sedia nel sottoscala", non onori ma solo di poter lavorare in modo sensato, non pacche sulle spalle ma nemmeno sputi in faccia... ora (da un pò) basta: non vogliono che si pavori bene, è inutile farsi delle illusioni.btw: quando "le cose funzionavano bene", lo dico giusto per sfatare un mito, era perchè c'era (almeno) un dirigente con le pa££e che aveva le idee chiare sulle linee di sviluppo e ci teneva che la ditta le seguisse: non guardava in faccia a nessuno, dal magazziniere al dirigente top, perchè tutti dovevano operare al meglio, e per questo motivava tutti (anche economicamente... ma ricordo che una volta, dopo una lavorata assurda, l'intero nostro reparto sistemi è stato semplicemente portato a cena fuori: fa comunque piacere, e molto). E' stato un bel periodo, lo posso dire e con rimpianto. Allora si lavorava (mai lavorato tanto, mai lavorato meglio), adesso si galleggia.