Per i furti la denuncia è online

Ci vuole un po' di buonsenso
Nel mio lavoro di consulente informatico (sistemi di posta elettronica, firewall, proxy, dmz, sicurezza informatica, ecc...) ho visto un po' di situazioni diverse e credo di poter esprimere un'opinione su questa specifica questione.La scelta di fornire l'accesso ad Internet a tutti gli utenti di una rete aziendale viene spesso data per scontata, in realtà non è così: non è scritto da nessuna parte ed in nessun contratto di lavoro che l'accesso ad Internet debba essere garantito come un diritto.Salvo casi eccezionali, per lo più l'attività media svolta in un qualunque ufficio può tranquillamente essere portata avanti senza navigare in rete, l'accesso al world wide web è spesso e volentieri un di più.Le aziende che hanno questa concezione forniscono l'accesso ad Internet solo a chi ne fa richiesta ed a fronte di una reale necessità, spesso tramite l'inserimento di username e password, avvisando l'utente che l'accesso ad internet verrà monitorato per motivi di sicurezza, bla, bla, bla...All'estremo opposto si trovano ditte che (spesso per mancanza di competenza specifica) lasciano a tutti un accesso illimitato ad Internet: senza filtri, senza firewall, direttamente via default gateway. In alcuni casi (non ridete, l'ho visto con i miei occhi), dando ai pc della LAN indirizzi IP pubblici. :|Qual?è l'approccio corretto?Tutti e due e nessuno dei due contemporaneamente, basta che l'utilizzatore sia una persona mediamente intelligente e responsabile delle proprie azioni.Purtroppo non sempre è così, non è infatti anomalo scorrere i log di un qualsiasi proxy server e scoprire che un buon 50/60% (ad essere buoni) del traffico generato è diretto verso siti più o meno pornografici e/o equivoci o verso provider di posta privata esterna (Hotmail, Yahoo, Libero, ecc.. ecc..) o verso siti che nulla anno a che fare con la normale attività lavorativa.E finché si tratta di connessioni aperte per pochi minuti o pochi secondi non ci sarebbe nemmeno niente di grave in tutto ciò, ma io sto parlando di ore ed ore di connessione continuativa.Senza contare che un accesso indiscriminato ed irresponsabile ad Internet porta quasi matematicamente come risultato l?ingresso nella rete di dialers, spyware, troiani, ecc.. ecc..La rimozione di questi ?regalini? ovviamente non è gratuita: comporta costi per persone che sappiano come rimuoverli, software e relative licenze, tempi di fermo macchina per l?utente con conseguente impossibilità di svolgere il suo lavoro e via di questo passo e questo, a lungo andare incide sui bilanci aziendali. E non si pensi che se l?azienda in cui si lavora passa un momento di difficoltà aggravato da costi ulteriori che si potrebbero eliminare non ci siano ripercussioni sulla qualità del proprio lavoro e sulla stabilità del proprio posto.Se si tracciano le chiamate all?help desk di qualunque impresa si scopre che un buon numero di queste è dovuto a queste problematiche.Ci vuole un po? di intelligenza da tutte e due le parti.Chi usa Internet per lavoro e per leggersi sporadicamente la propria posta privata potrebbe essere tracciato in tutti i modi senza timore di alcun tipo di ritorsione, viceversa chi ha la ?coscienza sporca? sarebbe meglio se non si sentisse troppo sicuro di se pur in assenza di controlli. sStesso discorso per chi decide di verificare le connessioni Internet aziendali, un po? di elasticità mentale è necessaria ma troppo lassismo è assolutamente deleterio per tutti.

quindi "SI" è un diritto monitorare.
la risposta, chiara è semplice (verniciato col buon senso, che subito togliamo dato che quando è il momento, sparisce) è che: SI, è più che ammesso monitorare, controllare, registrare. Basta avvertire prima.Una volta fatto questo, ovvero ammesso questo comportamento, il controllo a distanza del dipendente, che sembrava vietato, invece non lo è più.Anche in questo caso tutte le conquiste sociali anti coercizione e oppressione spariscono, una ad una; dagli anni 80 ad oggi non succede altro che questo: sgretolamento di ogni conquista sociale e ritorno al medioevo del feudatario, dei mezzadri e della plebe che nulla può contro il potere.Ahimé soccombo (gesto teatrale)addio

Re: Dove lavoro io...
- Scritto da: Anonimo
a) il dipendente deve lavorare. Se lavora
produce risultati. Se non lavora non ne
produce.
b) Lo scopo dell'azienda è produrre e
guadagnare, non far parte della lunga mano
dello Stato, convinto ormai di dover
controllare tutto e tutti "per la sicurezza"
e "contro il terrorismo."Non potrei essere più d'accordo con te.Fosse per me si dovrebbe lavorare solo a obiettivi, nel senso che a un lavoratore si dovrebbero dare compiti ed una data di scadenza e poi lasciare che sia lui a decidere come disporre del suo tempo.Per quel che mi riguarda può anche passare l'80% del suo tempo a navigare su siti porno, se poi è in grado di darmi quello che gli ho chiesto.Avere il controllo è una cosa che piace solo a fascisti e a manager incompetenti.

LAVORATORI?!?
Prrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr!!!!!!!!:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p:p