Scientology vs. Silicon Valley

Due manager licenziati ricorrono in tribunale. L'azienda risponde a suon di carte bollate. Al centro ci sono le tecniche di management sviluppate da Ron Hubbard
Due manager licenziati ricorrono in tribunale. L'azienda risponde a suon di carte bollate. Al centro ci sono le tecniche di management sviluppate da Ron Hubbard

Secondo due ex-dipendenti finiti a spasso, la causa del loro licenziamento non sarebbe lo scarso rendimento, la crisi economica o un errore commesso durante l’esercizio delle proprie funzioni: secondo le tesi presentate ad un tribunale della California, Marc Le Shay e Alexander Godelman sarebbero stati cacciati da Diskeeper per essersi rifiutati di seguire un corso propedeutico su alcune strategie di impresa sviluppate dal fondatore di Scientology L. Ron Hubbard, autore tra l’altro di una serie di 11 volumi dedicati all’argomento del management tecnologico. Una tesi respinta dall’azienda, a suon di contro-istanze che ricorrono alla Costituzione per azzerare qualsiasi accusa.

A capo di Diskeeper c’è il suo fondatore, nonché ex-CEO e oggi presidente, Craig Jensen : a lui e alla sua perseveranza si deve il successo dell’omonimo software per la deframmentazione del disco rigido che dà nome all’azienda. Jensen è anche un serio praticante della disciplina creata da Hubbard, nonché un prolifico studioso degli scritti proposti dalla Chiesa di Scientology: inoltre, l’imprenditore si dichiara, sulle pagine da lui stesso redatte, come un attento seguace degli insegnamenti dello scrittore statunitense in materia di management tecnologico, che secondo la stessa definizione data da Hubbard, si rifarebbe al significato greco della parola tecnologia.

Il successo commerciale di Diskeeper sarebbe frutto degli insegnamenti di Hubbard , e dunque Jensen si adopera per far giungere questi principi anche ai suoi dipendenti: Godelman tuttavia, che all’epoca era CIO dell’azienda, si sarebbe rifiutato di seguire i seminari proposti poiché in contrasto con la sua religione (Godelman si dichiara ebreo praticante). Analogamente, anche Le Shay (all’epoca Automation Planning Officer ) avrebbe tentato di evitare il corso pseudo-obbligatorio di introduzione ai principi del Hubbard Management System , con il risultato di essere stato licenziato e di essersi trascinato appresso Godelman che aveva tentato di sostenerlo.

I due, messi alla porta, hanno deciso di fare ricorso e hanno presentato ad una corte californiana una ingiunzione con ben cinque diverse questioni ritenute giuridicamente rilevanti: il licenziamento subito violerebbe le regole federali e californiane in materia di pari opportunità religiose sul posto di lavoro, li avrebbe discriminati in virtù del loro credo religioso, sarebbe stato viziato da alcuni errori procedurali che comporterebbero anche la violazione di una serie di norme del diritto del lavoro.

La risposta di Diskeeper non si è fatta attendere: con una contro-istanza l’azienda ha rigettato tutte le accuse, anzi chiedendo al giudice di intimare all’accusa di ritirare ogni ricorso presente e futuro sull’argomento. Secondo le tesi degli avvocati della difesa, tra gli insegnamenti strategico-finanziari di Hubbard e la Chiesa di Scientology non ci sarebbe alcuna relazione diretta – come invece sostenuto da Godelman e Le Shay – salvo specificare che la stessa Costituzione degli Stati Uniti, e in particolare il primo emendamento, consente a un imprenditore di condurre un’azienda secondo i dettami della propria religione (in particolare quella di Jensen) anche obbligando i propri dipendenti a seguire quelle stesse dottrine.

Il giudice chiamato a dirimere la questione convocherà le parti in aula alla fine del prossimo gennaio . Fino ad allora, le carte bollate probabilmente continueranno a fioccare per tentare di stabilire cosa sia una religione, se tutti gli scritti di Hubbard ricadano sotto l’ombrello della Chiesa di Scientology, e se e quanto tutto questo abbia davvero a che fare con il licenziamento dei due dirigenti da parte di Diskeeper.

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21 12 2008
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