USA, addio a Ed Roberts

Scomparso all'età di 68 anni l'inventore di Altair 8800, uno dei primi microcomputer disponibili sul mercato. In una lettera, il cordoglio di Bill Gates e Paul Allen, ispirati proprio dalla sua creatura

Roma – “Ed è stato un vero pioniere della rivoluzione dei personal computer, che non sempre ha ottenuto il riconoscimento che invece gli spettava. Era un grande uomo con un grande senso dell’umorismo, che ha sempre avuto a cuore i suoi collaboratori, noi compresi”. Queste le intense parole con cui i due fondatori di Microsoft, Bill Gates e Paul Allen, hanno ricordato la figura di Henry Edward Roberts , scomparso in Georgia all’età di 68 anni .

Ed Roberts, meglio conosciuto dalla comunità informatica per essere stato l’artefice della nascita di Altair 8800 , uno dei primi microcomputer disponibili sul mercato. Lanciato nel lontano 1975, Altair 8800 era stato sviluppato dalla Micro Instrumentation and Telemetry Systems (MITS), azienda fondata dallo stesso Roberts ad Albuquerque, nel New Mexico.

Come sottolinea la community di Wikipedia, prima dell’ Altair 8800 il termine computer era sinonimo di macchine grandi e costose che potevano permettersi solo le aziende. Poi, il numero del gennaio 1975 della rivista statunitense Popular Electronics aveva dato ufficialmente inizio alla rivoluzione informatica, presentando agli occhi del mondo (e in particolare a quelli di Paul Allen) un microcomputer che, in versione assemblata, costava circa 500 dollari .

Allen si precipitò da Gates, decidendo insieme al collega di creare una piattaforma software per il computer di Roberts. Dopo un incontro a tre, non fu un caso che i primissimi uffici di Microsoft avessero sede proprio ad Albuquerque. “Ed volle darci una possibilità – ha continuato il messaggio di Gates e Allen – due giovani interessati ai computer molto tempo prima che diventassero di uso comune. Gli saremo sempre grati”.

Roberts aveva lasciato il mondo dei computer dopo il lancio di Altair 8800 (curiosità: il nome era stato scelto dalla figlia dopo aver visto una puntata del telefilm Star Trek ), vendendo la MITS. I suoi interessi si erano spostati nel campo della medicina. “Aveva intrapreso un passo di cruciale importanza – ha dichiarato il co-founder di Apple Steve Wozniak – che ha portato a praticamente tutto quello che abbiamo oggi”.

Mauro Vecchio

La tua email sarà utilizzata per comunicarti se qualcuno risponde al tuo commento e non sarà pubblicato. Dichiari di avere preso visione e di accettare quanto previsto dalla informativa privacy

  • un_sysadmin scrive:
    screenshot? anche col cellulare
    ma uno screenshot? anche una foto col cellulare. così vedi se c'è vnc.a parte che questo mi fa molta paura... a me VNC serve per lavorare.
    • CoXaO scrive:
      Re: screenshot? anche col cellulare
      Anche io sono un network-administrator...nella mia azienda ho portato a conoscenza i dipendenti dei software che ho installato e tutti sono al corrente o almeno sanno a cosa serve VNC ecc.Tutti i dipendenti sono al corrente delle policy di sicurezza per l'uso corretto del PC. Non siamo mica nel 1900 dove il computer era quella scatola misteriosa. Vogliamo dipingere gli amministratori dell'azienda come degli spioni. Nel caso specifico del Call-center mi spiegate a cosa serve navigare in internet? pensate che il SI-admin del call center avrebbe avuto il tempo e la voglia oltre che al rischio di fare una cosa del genere per mandare a casa il dipendente? Guardate che se un azienda vuole licenziare il motivo lo trova e di certo non si attacca ai 5 minuti al dì di navigazione internet. Quante volte vi è capitato di stare ore attaccati alla cornetta del telefono perchè l'operatore del call center non rispondeva?? Beh ecco la risposta... Anche io sono un dipendente di un azienda e francamente faccio il mio lavoro e sono pagato per fare quello e SOLO ed esclusivamente quello. Se sono su PI è per tenermi informato visto quello che faccio e francamente sono anche pagato per tenermi informato!! Quindi:1) L'azienda ha sbagliato a licenziarlo2) Ha sbagliano a non creare un'infrastruttura sicura3) Ha sbagliato a non aver informato i dipendenti4) I dipendenti ed i sindacati hanno sbagliato a non mettere a conoscenza l'azienda di queste anomalie (A CHE SERVONO I SINDACATI?)5) Io licenzierei il Si-Admin di quell'azienda perchè ha permesso la navigazione in internet. 6) Mi spiegate a cosa serve internet in una postazione di un call center? Non parlo dei portali che servono per l'assistenza perchè quelli sono dedicati e di solito sono intranet, parlo di Facebook ecc...Non ho altro da aggiungere.Grazie a tutti
  • sylvaticus scrive:
    Azz.. sto leggendo PI... mi licenz.anno?
    A parte i metodi.. ma questo si è connesso "saltuariamente" ad internet per cazzeggiare o lo faceva sempre?? Perchè anche la "quantità" è importante.. sennò mi dovrebbero XXXXre solo xchè sto leggendo PI da lavoro..(PS: però PI in parte ce lo potrei "far rientrare" come "formazione" ... ha-ha-ha.. era una battuta...)
  • magalas_79 scrive:
    Notizia molto lacunosa...
    A mio parere, le informazioni inerenti ad ultravnc sono molto ambigue per come sono state riportate (ed immagino che l'autore dell'articolo le abbia riportate pari pari dato che le ho già lette nello stesso formato su alcuni quotidiani nazionali). Avere ultravnc installato sul desktop, non significa assolutamente niente, l'applicazione (ampiamente utilizzata per chi si occupa di manutenzione dei sistemi), puo' essere installata sia in versione client che in versione server. L'attivazione del controllo remoto si ha solo nel caso di installazione server, e scusate, ma avere l'icona sul desktop, non significa che il proXXXXX è attivo, per essere attivo ho è installato come servizio (ed allora lo vedete solo dalla lista dei servizi), oppure viene visualizzato nella barra systray di windows. Spero per il lavoratore, che non abbia avuto veramente il coraggio di sporgere denuncia, perchè se i fatti sono quelli riportati cosi' dai giornali, il suo datore di lavoro vincerà la causa, quello che è stato rilasciato dalla federazione lavoratori metalmeccanici uniti è assolutamente senza senso! Un'icona sul dekstop che rappresenta un'icona di un proXXXXX di monitoraggio remoto del lavoratore? meglio che cambino lavoro.
    • elucubrazio ne scrive:
      Re: Notizia molto lacunosa...
      - Scritto da: magalas_79
      A mio parere, le informazioni inerenti ad
      ultravnc sono molto ambigue per come sono state
      riportate .... Avere ultravnc .... sul
      desktop, non significa assolutamente niente,.... non significa che il proXXXXX è attivo....Per come viene descritta la situazione, si può immaginare l'inverosimile.Il datore di lavoro vuole "eliminare" il dipendente rompi@@ fa installare ultraVNC dove chiunque ne abbia le credenziali di acXXXXX (...sempre chi ha installato il software) si mette a navigare (leggi ca77eggiare) in Internet con PC del ns. "malcapitato"....la trama così come l'articolo sono aperti a qualsiasi interpretazione solo i fatti determinano eventuali "reati", le prove possono essere sempre manipolate...
      • CoXaO scrive:
        Re: Notizia molto lacunosa...
        Ciao A tutti, il problema non è installare VNC di per se oltre che permettere il controllo remoto diciamo che server per dare anche assistenza di tipo hekpdesk. Comunque di applicativi per dare assistenza helpdesk sono molteplici, pcanyware ecc.. La normativa naturalmente vieta il controllo remoto, ma non vieta la tenuta dei Log. Per cui se il datore di lavoro ravvisa che il dipendente faccia un uso non consono del sua dotazione tecnica può prendere le giuste precauzioni. Io sono dalla parte del datore di lavoro... Io ad esempio nella mia azienda utilizzo una black list, par cui siti come facebook twitter, youtube e tutti i siti con contenuti video ecc ecc, Non si possono neanche visitare. Dipende sempre da quanto possa essere grande l'infrastruttura di Pc in un'azienda. Io ne ho 450 per cui software come pcanyware o VNC mi sono molto utili. Di sicuro non li uso per controllare gli utenti. Io dico sempre PREVENIRE e' MEGLIO CHE CURARE. Per cui anziché licenziare il dipendente che naviga perché non rendiamo sicure le nostre reti a prova di facebook e youtube???Io uso questa tecnologia da almeno 2 anni e vi dico che anche l'incidenza di virus è diminuita anzi...Ciao a tutti
    • Claudio Tamburrino scrive:
      Re: Notizia molto lacunosa...
      Esatto le ho riportare pari pari perché si tratta di una dichiarazione dell'ex dipendete. Per il resto bisogna aspettare il proXXXXX...
      • un_sysadmin scrive:
        Re: Notizia molto lacunosa...
        - Scritto da: Claudio Tamburrino
        Esatto le ho riportare pari pari perché si tratta
        di una dichiarazione dell'ex dipendete. Per il
        resto bisogna aspettare il
        proXXXXX...mi raccomando non mollate l'osso: avere il "cosa è sucXXXXX dopo" è una cosa che mi aspetto da PI!mi raccomando!!
    • un_sysadmin scrive:
      Re: Notizia molto lacunosa...
      - Scritto da: magalas_79
      A mio parere, le informazioni inerenti ad
      ultravnc sono molto ambigue per come sono state
      riportate (ed immagino che l'autore dell'articolo
      le abbia riportate pari pari dato che le ho già
      lette nello stesso formato su alcuni quotidiani
      nazionali). Avere ultravnc installato sul
      desktop, non significa assolutamente niente[...]d'accordo con te
      il proXXXXX è attivo, per essere attivo ho è
      installato come servizio (ed allora lo vedete
      solo dalla lista dei servizi), oppure viene
      visualizzato nella barra systray di windows.a parte che HO è voce del verbo avere e non congiunzione, che va senz'acca (te lo devo dire perché amo la lingua italiana, non per dire che hai torto, anzi, sono d'accordo con te)Nel systray comunque - se non hanno usato versioni modificate - vedi "l'occhietto acceso" se sta funzionando, altrimenti è li ma non fa niente e sta in attesa.[...] quello che è stato rilasciato dalla
      federazione lavoratori metalmeccanici uniti è
      assolutamente senza senso! Un'icona sul dekstop
      che rappresenta un'icona di un proXXXXX di
      monitoraggio remoto del lavoratore? meglio che
      cambino
      lavoro.anche su questo devo tristemente concordare con te: se sono inefficienti o incompetenti non difendono i lavoratori.E già lo fanno troppo poco: o prendono un mucchio completo, oppure niente... è meglio andare dal giudice del lavoro o da un avvocato.E ancora meglio è andarci PRIMA che succedano cose grosse per essere preparati DOPO.
      • magalas_79 scrive:
        Re: Notizia molto lacunosa...

        a parte che HO è voce del verbo avere e non
        congiunzione, che va senz'acca (te lo devo dire
        perché amo la lingua italiana, non per dire che
        hai torto, anzi, sono d'accordo con
        te)
        Mio dio che orrore che ho scritto, sai che non me ne ero accorto? Mi tocca cospargermi il capo di cenere altrochè, guarda sono il primo che si arrabbia quando leggo certi errori, non so' proprio come mi sia scappato :-D

        anche su questo devo tristemente concordare con
        te: se sono inefficienti o incompetenti non
        difendono i
        lavoratori.
        E già lo fanno troppo poco: o prendono un mucchio
        completo, oppure niente...Si esatto, comunque io reputo che sia estremamente grave riportare dei fatti del genere cosi', d'accordo il diritto di cronaca, pero' deve essere garantito che i fatti siano riportati esattamente.
    • Non mi voglio registrare scrive:
      Re: Notizia molto lacunosa...
      Infatti, potrebbe darsi che l'applicazione è installata perchè il call center si occupa di assistenza remota. Quindi, è uno strumento di lavoro e non di controllo.
  • H5N1 scrive:
    Inesattezze
    Dai commenti che leggo noto che, purtroppo, c'è molta (troppa!) disinformazione riguardo le normative in materia sia di lavoro che di privacy.Lo Statuto dei Lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300), all'art. 4, stabilisce che"È vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l'uso di tali impianti."La parola chiave è "esigenze organizzative" pertanto non importa COME ne ATTRAVERSO quale strumento e se concordato o meno con le parti sindacali: è vietato il controllo a distanza per scopi che non derivino da tali esigenze.Vi è inoltre da segnalare che oltre alla già nota legge 300 ci sono da considerare tutte le normative in materia di privacy (l. 675/1996 poi sostituita dalla l. 196/2003 e successive modifiche) che oltre a vietare certi tipi di controllo, nei casi più gravi, ne definiscono responsabilità civili e penali.-----------------------------------------------------------Modificato dall' autore il 03 aprile 2010 11.38-----------------------------------------------------------
    • un_sysadmin scrive:
      Re: Inesattezze
      - Scritto da: H5N1
      La parola chiave è "esigenze organizzative"
      pertanto non importa COME ne ATTRAVERSO quale
      strumento e se concordato o meno con le parti
      sindacali: è vietato il controllo a distanza per
      scopi che non derivino da tali
      esigenze.

      Vi è inoltre da segnalare che oltre alla già nota
      legge 300 ci sono da considerare tutte le
      normative in materia di privacy (l. 675/1996 poi
      sostituita dalla l. 196/2003 e successive
      modifiche) che oltre a vietare certi tipi di
      controllo, nei casi più gravi, ne definiscono
      responsabilità civili e
      penali.ma infatti ... ci sono così tanti XXXXX... che alla fine alzi le chiappe e vai a fare i lavori "alla vecchia".prendi il tipo, gli dici "togliti" e fai il lavoro.nessun telecontrollo, ma nessun controllo remoto per fare i lavori... scomodo e antico, ma non dà problemi di questo tipo.vai li e guardi tutto, tutti i file, qualsiasi cosa.Ma in una azienda questo significa far perdere tempo a due persone, oppure richiedere orari insoliti (e crudeli, cit!) al sysadmin, cosa che andrebbe pagata profumatamente.ecc eccinsomma i programmi per controllare remotamente le macchine sono estremamente comodi. Contando che spesso è il datore di lavoro che ti guarda storto se ti vede in giro.Tranne Linus (di Radio DeeJay) a quanto ho sentito in una trasmissione... lui dava l'idea di apprezzare che "quelli di internet" "quelli che fanno funzionare le cose" fossero "sempre in giro a correre".Percezione personale.
      • H5N1 scrive:
        Re: Inesattezze
        "guardi tutto, tutti i file" la vedo difficile.In base a tali normative i profili utenti sono "privati" e possono essere controllati dai sysadmin solo in determinate occasioni e per serie esigneze.Anche in questo caso si applicano le stesse normative di cui al "controllo remoto".C'è inoltre da dire che quello che un dipendente PUO' o NON PUO' fare deve essere notificato al dipendente stesso in forma scritta e sottoscritta al dipendente stesso così come le regole che governano l'uso di internet all'interno dell'azienda e come un eventuale forma di controllo verrà applicata.In pratica: se non mi dici cosa non posso fare... posso fare qualunque cosa.Più o meno... :)
  • gianni qualunque scrive:
    solo una scusa
    TUTTI dico TUTTI usano internet sul posto di lavoro, per uso privato.Non necessariamente per cazzeggiare ore su facebook, ma per dare un'occhiata alle notizie, alla posta, ai ca77i propri insomma.Gli attuali strumenti di weblogging costituiscono per il datore di lavoro un sistema per avere sempre sotto mano un pretesto per licenziare. Uno ti sta sulle balle? Gli metti sotto il naso il log della navigazione su internet ed ecco il pretesto per il licenziamento.A mio modo di vedere, l'importante è che il dipendente lavori bene e raggiunga i propri obiettivi. Se poi si guarda il giornale o la posta non fa niente. Perche' allora se applicassimo lo stesso metro a tutti anche i signori fumatori che ogni 60 min escono a fumare, o si fermano nei corridoi a parlare, o vanno troppo al XXXXX, o mandano XXXXXXX per email dovrebbero fare la stessa fine.Quindi deduco che il dipendente in questione è stato silurato per altri motivi.Non si misura la qualità del lavoro di un persona dal log internet. Entro i ragionevoli limiti del buon senso e del buon gusto, ovviamente.
    • ciuffo scrive:
      Re: solo una scusa
      Ti sembrerà strano ma, per legge, chi lavora davanti a un pc dovrebbe fare una pausa di 15 minuti ogni 45 di lavoro. Quindi quelli che vedi in giro ogni ora hanno tutto il diritto di farlo.
      • Babbo Natale scrive:
        Re: solo una scusa
        Errore. La pausa di 15 minuti è da intendersi "pausa dal video" non "pausa dal lavoro". Puoi fare altre attività, fosse anche pulire la tua scrivania. Non hai diritto di alzarti ed andartene per 15 minuti ogni ora (che equivarrebbero a 2 ore di cazzeggio in una giornata di 8 ore di lavoro)
        • andrea c. scrive:
          Re: solo una scusa
          - Scritto da: Babbo Natale
          Errore. La pausa di 15 minuti è da intendersi
          "pausa dal video" non "pausa dal lavoro". Puoi
          fare altre attività, fosse anche pulire la tua
          scrivania. Non hai diritto di alzarti ed
          andartene per 15 minuti ogni ora (che
          equivarrebbero a 2 ore di cazzeggio in una
          giornata di 8 ore di
          lavoro)Pensi che non cazzeggiando un quarto d'ora ogni ora lavori di più?contento te..
        • un_sysadmin scrive:
          Re: solo una scusa
          - Scritto da: Babbo Natale
          Errore. La pausa di 15 minuti è da intendersi
          "pausa dal video" non "pausa dal lavoro". Puoi
          fare altre attività, fosse anche pulire la tua
          scrivania. Non hai diritto di alzartifalso.alzarti fa parte del motivo per cui fai la pausa.puoi e dovresti fare addirittura GINNASTICA ed
          andartene per 15 minuti ogni ora (che
          equivarrebbero a 2 ore di cazzeggio in una
          giornata di 8 ore di
          lavoro)infatti se qualcuno mi rompe i XXXXXXXX gli conteggio quante ore di pausa NON ho fatto da quando lavoro qui e allora mi devono dare 3 mesi di ferie... dato che non lo faccio, ma lo faccio RESPONSABILMENTE e solo quando ne ho bisogno per rimanere SEMPRE EFFICIENTE PER LORO, cortesemente se ne andassero a fare in frulo ;)
      • un_sysadmin scrive:
        Re: solo una scusa
        - Scritto da: ciuffo
        Ti sembrerà strano ma, per legge, chi lavora
        davanti a un pc dovrebbe fare una pausa di 15
        minuti ogni 45 di lavoro. Quindi quelli che vedi
        in giro ogni ora hanno tutto il diritto di
        farlo.ASSOLUTAMENTE VERO.purché al momento giusto non abbiano firmato un documento dove dichiarano che NON lavorano abbastanza ore per avvalersi di questo.E di solito il RRU (anzi, alla Dilbert : Perfido RRU) sta ben attento ad intimidirti nel momento in cui devi firmare quel documento e compilarlo.FATE ATTENZIONE!!! Se iniziano a rompervi le palle, voi iniziate a fare VISTOSAMENTE GINNASTICA per 15 minuti ogni 45
  • Petengy scrive:
    Il punto è.....
    Ma sto povero cristo, pur concedendosi una navigata qui e la, lavorava in modo proficuo o no ?L'atto del navigare è di per se lesivo ? Oppure si pretende la pressoché totale e disumana abnegazione del dipendente (servo della gleba) ogni nanosecondo del turno di lavoro ?Si potrebbe negare anche la pausa "pipi" con un bel catetere....
    • Mela avvelenata scrive:
      Re: Il punto è.....
      Se usava facebook è colpevole a prescindere!
      • un_sysadmin scrive:
        Re: Il punto è.....
        - Scritto da: Mela avvelenata
        Se usava facebook è colpevole a prescindere!LOLsu questo non ci sono dubbi!! :D
    • Luca scrive:
      Re: Il punto è.....
      Sicuramente non è il caso del ragazzo oggetto di questo licenziamento,ma ti assicuro che a volte per quanto tu possa provare ad instaurare un rapporto costruttivo e aperto, certo persone pensano solamente a scaldare il posto e rubare lo stipendo utilizzando le risorse aziendali per i propri scopi. Se ne fregano altamente.Ovviamente come in ogni cosa se dai troppa libertà da una parte (dipendenti) c'è chi se ne approfitta, se dai troppo potere dall'altra (datori di lavoro) c'è si ne approfitta lo stesso.Il problema purtroppo non sono le leggi, ma le persone.
    • Loky scrive:
      Re: Il punto è.....
      il punto non é se Tizio lavora bene o male, ma che é considerato un indesiderabile e dunque come tale da "eliminare".In sostanza il datore di lavoro é stato denunciato da Tizio rispetto alle condizioni dei locali in cui avviene la prestazione lavorativa e quello, per ritorsione, cerca un pretesto per "eliminare" Tizio ed intimidire gli altri .... dando prova di essere persona poco affidabile ... e dunque non raccomandabile per fare affari. Certi personaggi dovrebbero essere scaraventati giù dalla rupe Tarpea ... da piccoli !!
      • The_GEZ scrive:
        Re: Il punto è.....
        Ciao Loky !
        il punto non é se Tizio lavora bene o male, ma
        che é considerato un indesiderabile e dunque come
        tale da
        "eliminare".Esatto.Infatti "stranamente" il tizio in questione è un rappresentante sindacale ... quando si dice il caso, eh ?
    • un_sysadmin scrive:
      Re: Il punto è.....
      - Scritto da: Petengy
      Ma sto povero cristo, pur concedendosi una
      navigata qui e la, lavorava in modo proficuo o no
      ?
      L'atto del navigare è di per se lesivo ? Oppure
      si pretende la pressoché totale e disumana
      abnegazione del dipendente (servo della gleba)
      ogni nanosecondo del turno di lavoro
      ?
      Si potrebbe negare anche la pausa "pipi" con un
      bel
      catetere....uno dei dirigenti qui arriva ogni giorno alle 5 ma ogni volta che arrivo da lui alle 8 di mattina sta guardando la TV e si è letto I GIORNALI.Lavora poco?ma soprattutto... c'entra?sono fatti non correlati.
  • pigreco scrive:
    metodo errato
    usare i log di squid come reverse proxy is safe. con ultraVNC lasciamoci giocare i bambini
    • Steve Robinson Hakkabee scrive:
      Re: metodo errato
      penso sia illegale anche così.. credo che l'unico modo legale per evitare cazzeggi dei dipendenti sul web sia un router proxy con whitelist.Ma ci vorrebbe il parere di Guido Scorza.
      • Izio scrive:
        Re: metodo errato
        - Scritto da: Steve Robinson Hakkabee
        penso sia illegale anche così.. credo che l'unico
        modo legale per evitare cazzeggi dei dipendenti
        sul web sia un router proxy con
        whitelist.
        Ma ci vorrebbe il parere di Guido Scorza.Credo che ci siano diversi metodi legali, però è necessario informare preventivamente i dipendenti della possibilità di controllo da parte dell'azienda. Almeno, così mi pare da capire dall'articolo.
        • djechelon scrive:
          Re: metodo errato
          Sì, hai centrato in pieno. Ma purtroppo di questo passo verrà il giorno in cui nessuna azienda assumerà più dipendenti senza vincolarli, LEGALMENTE, al controllo di quando usano la toilette e (quando la tecnologia lo permetterà) di cosa pensano.
        • petrestov scrive:
          Re: metodo errato
          - Scritto da: Izio
          credo che ci siano diversi metodi legali, però è
          necessario informare preventivamente i dipendenti
          della possibilità di controllo da parte
          dell'azienda. Almeno, così mi pare da capire
          dall'articolo.non basta farlo sapere ai dipendenti. l'art. 4 della legge 300 del 70 (conosciuta come Statuto dei Lavoratori) parla chiaro:ART. 4 - Impianti audiovisivi.È vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro , ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali , oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna . In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro , dettando, ove occorra, le modalità per l'uso di tali impianti.Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle caratteristiche di cui al secondo comma del presente articolo, in mancanza di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione interna, l'Ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall'entrata in vigore della presente legge, dettando all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti.Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.
        • Angelo Archie Amoruso scrive:
          Re: metodo errato
          Secondo le attuali leggi, per effettuare il monitoring delle attività svolte con il PC aziendale da parte del lavoratore e' necessaria la sottoscrizione da parte di questo di aver preso visione di questa possibilita'.Anch'io nell'azienda dove lavoro ho dovuto farlo e, sinceramente, mi sembra legittimo da parte della ditta. Infatti si tratta di materiale aziendale (PC, banda, etc. etc) e che quindi, come da regolamento di qualsiasi ditta, deve essere utilizzato unicamente per scopi legati all'attivita' lavorativa.Ovviamente il tutto deve essere utilizzato con un certo criterio. Infatti un controllo "serrato" andando a spulciare i file di log puo' alla fine costare piu' dell'eventuale "danno" e quindi non conveniente all'azienda,la quale deve tenere conto anche delle ev. reazioni delle sue risorse umane.
    • mezzi scrive:
      Re: metodo errato
      - Scritto da: pigreco
      usare i log di squid come reverse proxy is safe. solo se hai policy adeguate e pubblicate
      con ultraVNC lasciamoci giocare i bambinisquid fa una cosaultraVNC ne fa un'altra.se ti serve quella, usi quello.
  • cafelab scrive:
    servi della gleba
    il sig Giovanni Cerrai evidentemente ritiene di essere ancora un feudatario medioevale, mi dispiace per lei, lo jus primae noctis non c'è più e non può andare a caccia nei giardini dei suoi dipendenti!
    • un_sysadmin scrive:
      Re: servi della gleba
      - Scritto da: cafelab
      il sig Giovanni Cerrai evidentemente ritiene di
      essere ancora un feudatario medioevale, mi
      dispiace per lei, lo jus primae noctis non c'è
      più e non può andare a caccia nei giardini dei
      suoi
      dipendenti!il feudo è suo.rex est imperator in regno suo
Chiudi i commenti