Ubuntu cresce: Ubuntu Live 2007

Disoccupati over 40
Ho letto con attenzione la lettera di Donato,anch'io napoletano in cerca di lavoro 49 anni,30 nel settore edile,di cui 20 come agente di commercio,specializzato nel settore risanamento e finiture.Ho lavorato con marchi prastigiosi italiani esteri e multinazionali ognuno leader nel proprio segmento di mercato.Ora passo il tempo a fare colloqui di lavoro,inviare curriculum,iscrivermi a siti vari di ricerca lavoro,e nel frattempo il tempo passa e la mia cultura,il mio senso del LAVORARE,si ADDORMENTA.Sapete ho letto una inserzione per capo-area ,in cui si richiedevano i soliti requisiti,ma in aggiunta finale si specificava"non obbligatoria conoscenza specifica del prodotto".Ok signori cari mi può anche andar bene che cerchino "età 28-35",magari saran scienziati (per poi pagarli 4soldi),ma che poi devono spesso dirigere su un gruppo di persone,spesso più adulte e con piu' conoscenza tecnica-commerciale,vuol dire che stà andando tutto a sfascio.Grazie per la libertà di espressione concessami.Fabrizio da Napoli.

AAA Vecchietto cercasi disperatamente
Ciao Donato,
Non sarebbe il caso che vengano assunti i ragazzi
come Angelo ed affiancati a "vecchietti" come me
che possano aiutarli REALMENTE a crescere e
conoscere il mercato, i prodotti, le tecniche?
A mio avviso l'IT in Italia ne trarrebbe grande
giovamento".Questo e' il problema dell'IT, no non l'Information Technology, l'Italia, e forse anche di molte altre parti del mondo.Sono un ragazzo di 26 anni, ho cominziato a fare il sistemista per passione, imparando quasi tutto come autodidatta. Da tre anni a questa parte lavoro come sistemista per un ISP alle condizioni economiche e contrattuali che negli ultimi articoli su PI sono state gia' analizzate. Nel frattempo mi sono iscritto a Ingegneria Informatica.Fatta un po' di esperienza vorrei trovare un posto di lavoro pagato decorosamente e con una forma contrattuale coerente con l'attivita' svolta. Faccio palate di colloqui e quello che mi viene offerto e' di andare a fare la scimmietta ammaestrata col cappellino con su scritto paga bassa, contratto precario e lavoro full-time con reperibilita' notturna.Ma soprattutto vorrei trovare un posto di lavoro in cui entrare in contatto con persone piu' esperte di me, che mi formino e mi diano una visione piu' larga di quello che faccio, che facciano scelte tecniche coerenti con le esigenze progettuali, che mi insegnino a progettare e realizzare prodotti di qualita'.Che non mi diano il pesce e basta insomma, ma che mi insegnino a pescare. Che mi diano gli strumenti e la possibilita' di diventare un professionista, senza pretendere che una persona con poca esperienza faccia come una che da 20 anni fa lo stesso lavoro.Invece la mentalita' di quelli che dovrebbero insegnarmi qualcosa e': devi essere del tutto indipendente in quello che fai, agire in modo da scaricarti ogni responsabilita' di dosso e quando succede qualcosa prenderti le mazzate da gente che non sa nemmeno quello che fai (anche se non e' colpa tua).Io non perdo la speranza, e nel frattempo... AAA vecchietto cercasi disperatamente. Da che mondo e mondo il lavoro si e' sempre imparato facendo da assistenti ai guru. Gli idraulici fanno cosi', perche' per i lavoratori IT dovrebbe essere diverso?

La vera tristezza è...
che in qualunque negozio di informatica che si entri, bisogna già sapere cosa si vuole e poi indicarlo, qualunque commento di qualsiasi addetto è puramente superfluo, anche se c'è da dire una cosa... chi di IT se ne intende non va certo nei negozi a fare acquisti, se non per comprare un cavetto!!!

Paese di venditori
In Italia purtroppo bisogna solo saper vendere e questo non vuol dire avere competenze, ma solo saper dare una veste al prodotto. Non si fa più R&S, ci si limita a comprare, copiare, rimarchiare e vendere. Siamo uno dei pochi paesi, forse l'unico, in cui il venditore, l'uomo di marketing è sistematicamente più considerato rispetto a chi produce a chi fa, a chi lavora sodo per far funzionare le cose. E incredibile direi stupefacente per certi versi ma c'è chi lavora dalle 8 alle 22 per terminare i compiti assegnati e chi si presenta alle 9 bello fresco salvo andare via alle 11 per "la colazione di lavoro con il cliente". Torna felice col contratto firmato ti da una pacca sulla schiena dicendo "bravo, nel lavoro" e si becca il premio e la promozione. Quindi non stiamo a cercare di vendere la nostra competenza: non interessa a nessuno. Sappiate raccontare bene le balle e avrete successo.

Meglio parlare della pipi di Vladimiro e
delle corna di Veronica.Si cita:http/www.lavoro-over40.itAlla c.a. Ministro Cesare DamianoMinistero del Lavoro e Previdenza SocialeVia Veneto 5600187 ROMAAlla c.a Ministro Paolo FerreroMinistero della Solidarietà SocialeVia Fornovo 8 pal. A00192 ROMA Milano, 25 settembre 2006Oggetto: Provvedimenti lavorativi per i detenuti che usufruiscono della legge sullindulto. E Lavoratori Over 40 espulsi dal mondo lavorativo ? Differenze di trattamento: Perché?La legge 241 del 31/07/2006 - concessione dell'indulto, entrata in vigore il primo di Agosto 2006, ha comportato luscita pressoché immediata dagli Istituti di pena di moltissimi detenuti. A fronte di questa decisione è stato assolutamente necessario predisporre e costruire unimmediata sinergia di tutte le Istituzioni e organizzazioni no profit per elaborare una proposta operativa condivisa al fine di ricevere ed orientare, con un accompagnamento sociale in relazione ai bisogni, le persone messe in libertà che le Direzioni degli Istituti segnalano per le loro criticità. Inoltre i servizi per limpiego hanno dato la loro disponibilità a collaborare nei percorsi di professionalizzazione e inserimento lavorativo. A distanza di qualche giorno dal provvedimento abbiamo anche assistito ad una protesta di detenuti (ex detenuti a questo punto) i quali reclamavano la possibilità di reinserimento nel modo del lavoro. Ai rappresentanti di questi detenuti è stata data udienza e concessi interventi speciali ed immediati per il loro reinserimento nel mondo del lavoro.E encomiabile la rapidità di risposta del ministero e delle istituzioni locali per soddisfare questa domanda di forte portata sociale rivolta a non più di 20.000 detenuti.E invece altrettanto sconcertante la lentezza e lindifferenza con la quale il ministero non affronta la problematica dei lavoratori Over 40 espulsi dal mondo del lavoro e che si vedono rifiutato il reinserimento per motivi di età. Una problematica che coinvolge oltre 600.000 persone (e quindi 600.000 famiglie) e la cui portata di problema sociale è in forte crescita. Un problema che oltretutto getta al vento le esperienze che queste persone hanno maturato nel corso della loro vita lavorativa; un patrimonio sprecato che potrebbe invece portare ricchezza.LAssociazione Lavoro Over 40, di cui sono presidente, da tre anni continua a sollevare il problema, ma trova sempre fortissimi ostacoli alle soluzioni possibili. Siamo comunque riusciti a creare sensibilità ed ora almeno riscontriamo consapevolezza, anche se parziale, da parte delle Istituzioni. Grazie alla nostra iniziativa unitamente a quella della Associazione ATDAL, nel Luglio dello scorso anno, la Commissione Lavoro del Senato ha concluso unindagine sul fenomeno, protrattasi per circa tre anni, approvando allunanimità una relazione nella quale si evidenzia la gravità della condizione di tanti nostri concittadini e si sollecitano interventi urgenti ed efficaci.Non altrettanta sensibilità riscontriamo nei sindacati, i quali dimostrano indifferenza o distacco rispetto al problema ed alla categoria. Oppure lindifferenza o il netto rifiuto al reinserimento dei lavoratori Over 40 da parte del mondo imprenditoriale (rappresentato dalle associazioni di categoria datoriali), accettandolo solamente per la parte che riguarda i possibili incentivi (assumo gli over 40 se ho incentivi) senza mai porsi nellottica di un necessario cambiamento culturale rispetto questa categoria di persone, con vantaggio generale: delle istituzioni, dei lavoratori e delle aziende stesse. Un vero esempio di miopia verso lo sviluppo! Con il risultato di avere una crescente moltitudine di cittadini inattivi impossibilitati al consumo dei prodotti/servizi della popolazione attiva.Anche in ambito legislativo esistono impedimenti abbastanza pesanti. Sono state promulgate leggi antidiscriminazione per letà (216/03 e diversi articoli della legge Biagi) che sono largamente ignorate anche dalle istituzioni stesse nei suoi concorsi, e nessuno si cura di farle rispettare. Oppure leggi sulla autoimprenditoria sociale (es. 381/91) che escludono la possibilità di fare riscorso a questo strumento da parte dei lavoratori Over 40, ma anche da parte dei lavoratori svantaggiati over 50 definiti dalla comunità europea (regolamento n. 2204/2002 del 12 dicembre 2002): altro esempio di forte discriminazione. Oppure ancora la mancanza di agevolazioni allautoimprenditoria, specifiche per le persone che vivono questa disagiata situazione e che vorrebbero tentare questa strada. E poi ancora la mancanza di ammortizzatori sociali che a tuttoggi sono solo a sostegno delle imprese, quando hanno momenti di difficoltà produttiva, mentre dovrebbero essere un sostegno agli interessati, accompagnandoli nel difficile percorso del vuoto lavorativo e del reinserimento. Da questi templi esempi si comprende bene la rabbia e il senso di ingiustizia che emerge da cittadini che per una malaugurata sorte hanno perso il lavoro a 40 anni e che si ritrovano a dover affrontare difficili momenti, spesso insuperabili, di emarginazione sociale, difficoltà economica, psicologica e fisica di convivenza familiare, rispetto ai favori concessi a chi invece è incappato nella rete della giustizia, magari per sua volontà, e si ritrova fortemente avvantaggiato (non sempre, per la verità) nel reinserimento. Si direbbe quasi un incentivo a delinquere per poter godere di attenzioni da parte delle Istituzioni.Nella mia qualità di presidente della Associazione Lavoro Over 40 ritengo doveroso far presente questa forte disparità di trattamento tra le due categorie. Ma è anche uno stimolo per richiamare lattenzione sulla sempre più frequente espulsione dal mondo del lavoro di fasce di lavoratori maturi ed anziani e sulla necessità di ricercare soluzioni efficaci ad un problema la cui portata sociale e dimensione è sempre più elevata ed allarmante. Sono fiducioso nellaccoglimento di questa istanza, con laugurio di poterla esprimere più ampiamente in un incontro che mi auguro possa avvenire al più presto, in ragione del fatto che in questo periodo si sta predisponendo la finanziaria per il 2007, unoccasione per adottare alcune soluzioni ai problemi evidenziati. Associazione Lavoro Over 40

Cerca lavoro nell'IT? Accontentato!
Salve,ho letto il Suo sfogo, lo condivido abbastanza (esiste un forte problema di cultura digitale anche tra gli addetti) e conosco il mercato di Napoli avendo dal 1991 una societa' al Centro Direzionale di questa citta'.Le offro una possibilita' (nessuna promessa solo una possibilita' in un settore emergente hi-tech) mi venga a trovare (previo appuntamento) e vediamo cosa si puo' fare.Cordiali saluti.Gianluca CelentanoINFOSERV srlinfo@infoserv.biz