Windows 7 oltre il multitouch

Re: Pippo75 e Beppe e i soliti italianotti.
Beato te che hai trovato un lavoro dove hanno bisogno di ciò che hai studiato! Spero di trovarne uno simile, ma più mi guardo in giro, più sono costretto a guardare lontano...

Re: Se non vi piace emigrate unica speranza

E come ho notato c'e' ancora qualche pazzo che
racconta che in ITAGGLIA esistono tecnici che
guadagnano 50k
annui.Scusa ma il fatto che TU non sia riuscito a guadagnare quella cifra non significa che non ci si possa arrivare.Noi abbiamo appena assunto un DBA con 7 anni di esperienza per 45K euro lordi l'anno. Poco o tanto non lo so, ha fatto il colloquio, è piaciuto, ha chiesto quella cifra, gliel'hanno data... facile.

quando me ne sono andato...
... dalla mia azienda, e dall'italia, la mia azienda non mi ha sostituito ed apparentemente non ha avuto nessun danno, visto che mi aveva praticamente escluso da ogni progetto importante, da ogni possibilita' di crescita (... mobbing?) e mi stava solo facendo perdere tempo... e SOLDI, visto che percepivo da 3 anni lo stesso stipendio, pur avendo aumentato notevolmente il bagaglio tecnico, le responsabilita', etc. , pur avendo creato un valido ed affiatato team di lavoro.Soluzione dell'azienda? Il mio (ex) team e' stato stracaricato di lavoro, senza piu' una guida tecnica, senza piu' tutto il bagaglio di esperienza che io mi ero costruito...Conseguenza? Alcune persone con meno esperienza sono cresciute, questo ha giovato loro per qualche mese, dovendo sopperire ad una grossa lacuna si sono ingegnati, ma dopo un po' hanno cominciato a sentire il bisogno di un riconoscimento per lo sforzo fatto, riconoscimento che non arrivava, e questo cosa puo' aver creato se non ulteriore astio e frustrazione? dopo nemmeno 4 mesi dalla mia partenza stavano gia' spedendo curriculum a destra e a manca... e mi auguro veramente per loro che riescano a uscire da quello che secondo me e' un incubo, una bestemmia, uno disprezzo completo per tutti gli sforzi fatti per prendersi un pezzo di carta, per diventare PROFESSIONISTI in un campo affascinante e altresi' importante...Dove lavoravo? non lo diro', per rispetto, ma posso dire, lavoravo nella tipica azienda italiana a "conduzione familiare".Me ne sono andato avvelenato, ma avvelenato davvero, e frustrato, dopo aver provato la vera "impotenza" del non poter cambiare la situazione.Non disprezzo il mio paese, sono italiano, mi sento italiano e sono fiero di esserlo e tornero' a vivere in italia, magari tra 10 anni, ma di certo non per lavorare, forse per godermi nel paese piu bello del mondo quei soldi che dove lavoro adesso riesco a mettere via, potendo anche fare qualche progetto per il futuro. In bocca al lupo a chi resta... si possono fare grandi cose in Italia, ma ci vuole un gran coraggio... oppure si puo' fare il camionista, che a quanto pare ha davvero piu' potere di qualunque tecnico IT.ciao!

PARERI PERSONALI
Con tutta la solidarietà e vicinanza che posso avere con Cubasia, mi domando se alla fine sia possibile definire giornalismo quello che a me (posso sbagliare) pare, più che un articolo, un quadro personale i cui elementi non hanno riscontri riconducibili ne a fonti accrediate ne a dati statistici (i famosi numeri).Mi spiego, io posso anche prendere per vero tutto quello che dice essendo italiano e avendo una certa percezione di quello che sta accadendo ad oggi nel mondo del lavoro, questo anche se io non opero nell'IT.Ma a parte questa affinita elettiva .... a me chi me dice che quello che scrive sia effettivamente rapresentativo ? l'unico dato che trovo sono i 600.000 + 400.000 lavoratori IT ... il resto è il racconto di una personale esperienza di lavoro estesa per estrapolazione a tutto e tutti.Io sono del parere che questo non sia tanto giornalismo quanto ... ??... boh dire la propria come si potrebbe fare in un forum.posso suggerire una manciatina di numeri in più e magari la citazione di qualche fonte?ad esempio una sorta di statistica (ISTAT?) sulgi stipendi medi italiani/europei/mondiali magari rapportati alle ore di lavoro effettive.O magari il numero i progetti IT sfornati dai vari paesi in confronto al nostro.Il giro di affari delle ditte che producono servizi IT (da comparare al discorso degli stipendi medi...)Qualche citazione di eventuali agitazioni sindacali della categoria (se ce ne sono) e se non ce ne sono magari fare una bella intervista (che cubasia potrebbe pubblicare) a qualche rappresentante sindacale coinvolto nella sfera IT.O magari qualche intervista ad un numero un minimo rappresentativo di dipendenti/dirigenti IT.Farsi lui (Nicosia) un po di statistica e pubblicarlaecc ecc eccsono interessato molto all'argomento, meno alle esternazioni percepite come soggettive.ciao a tutti

Sputare tenendosi a distanza
Mi riferisco a coloro che si sentono superiori perchè se ne vanno via... voi cogliete i frutti che non avete meritato come popolo, perchè altri hanno fatto quelle battaglie per voi. Tutti sboroncelli che si sono fatti forza di diritti per i quali non hanno contribuito, per i quali non hanno lottato. Non hanno fatto le loro scelte qui dov'è difficile sostenerle, dove ci vogliono palle per combattere contro il sistema.. no.. fanno i rivoluzionari dove la rivoluzione c'è già stata, dando spallate a porte aperte. Sono solo andati lì dove c'erano e facendo quello che noi facciamo da qui per molto meno.. ovvero lavorare con professionalità ( perchè ovviamente , gli idioti stupidi e ignoranti non fanno neanche parte di questo discorso.. mi rivolgo solo a coloro i quali hanno qualche abilità e volontà da sfruttare, a nessuno è tolto nessun merito in questo ). Bravi bravi... e venite pure ad augurare di affondare.. perchè non venite qui a fare gli oratori ? Forse perchè sapete che la vostra tracotanza servirebbe a poco ? Io non ho colpe se un sistema è così.. ne ho se non provo a cambiarlo... e invece voi siete fuggiti... Non provo disprezzo per chi lo fa avendo una famiglia... e per dare un futuro migliroi ai figli.. lo provo per coloro i quali pontificano su cose che non hanno affrontato.. sono soltanto scappati .. vigliacchi, almeno.. state zitti..

verba volant
Mi fa piacere leggere molti commenti che sembrano togliermi, spesso anche se non sempre, le parole di bocca.Facendo un sunto, al 90% la gente (dipendente IT) ne ha pieni gli zebedei.Ovvio, il titolare guarda l'utile, ma più che l'utile, inteso come differenza tra ricavi e costi puramente di bilancio, guarda la disponibilità finanziaria: e di compensi e di "imputabilità" (fatture per lavori privati all'azienda, contanti, auto, strutture, strumenti, ecc ecc). Ed i dipendenti, sono prima di tutto un costo, e secondariamente una fonte di reddito.Parliamoci chiaro: se fossimo noi i titolari, ed assumessimo 2, 3 o 8 dipendenti, cosa pretenderemmo da loro? Di stare alla pari coi costi conducendo (noi) una vita molto alla loro pari oppure, giustamente, avere un livello leggermente superiore? E la vita costa sempre più, quindi sempre più bisogna o avere ricarichi su vendite/prestazioni oppure semplicemente vedere prodotti/servizi. Raggiunta la "saturazione" della manodopera (intesa come non limite fisiologico raggiunto, ma proprio limite operativo, perchè in assenza di altri "lavori" in entrata) come fare per aumentare gli utili, o disponibilità? Semplice, faccio fare parte dei lavori in quelle "zone" orarie non retribuite, quindi ponendo "x" il lavoro nelle 8 ore, "x + 2ore" costa sempre come "x", però fatturo di più. Almeno personalmente, sono anni che non sento mai casi in cui i dipendenti ricevano, dall'alto, aumenti o premi particolari (salvo quando non sia prassi aziendale il premio di fine anno, molto "utile" in fase di bilancio). Funziona sempre, anche da testuali parole dei titolari, che "se chiedi, valuteremo se concederteli". Peccato che si possa anche dimostrare di aver preso una commessa pari al 10% del fatturato (da un tecnico, non un commerciale), di aver ridotto enormemente i costi aziendali inutili ed i tempi di consegna (da un amministrativo, non un commerciale)...ma chi prende coraggio ed argomentazioni per chiedere un aumento si sentirà molto spesso dire "è vero, te lo riconosciamo, ma sappiamo che 7 anni fa avevi fatto quelle 2 telefonate private col cellulare aziendale/fatto alcuni ritardi la mattina in entrata/ecc ecc....per cui ho voluto non licenziarti dandoti una seconda possibilità" (leggasi, il premio è poter lavorare qua, non ricevere compensi per il "di più" fatto).Mai fatto caso che al 99% delle volte i "capi" sono i commerciali, quasi sempre gli unici commerciali?Un ultima cosa prima di concludere il mio sfogo (è venerdì, abbiate pazienza): il sottoscritto è ragioniere (con valutazione bassa, causa litigi scolastici), ha 30 anni. Entrato come apprendista per sostituire la contabile gravida, con poca esperienza (solo documenti e pagamenti), dopo un anno giravo a fare gli aggiornamenti sui gestionali dei clienti, seguivo i programmatori nelle implementazioni sw (o meglio, chiedevano lumi "amministrativi" a me, incazzandosi se dicevo che come utente fosse meglio altro, perchè voleva dire maggior sbattimento loro); dopo 3 anni facevo piccole personalizzazioni, report, assistenza tecnica, formazione, analisi e consulenze, flussi documentali abbozzati su carta (che poi il commerciale ed il programmatore proponevano spacciandoli per farina del loro sacco...anche davanti a me). Dimenticavo, il tutto mentre facevo il mio lavoro da ragioniere, per due aziende, anche se a livello di amministratore (oddio, gestire tutto internamente da solo, con un bilancio ogni 3 mesi per 2 aziende...proprio da semplice ragioniere non è...specialmente quando il lavoro svolto è tutto quello che non comprende soltanto l'aprire i case). Dopo 8 anni mi vengono tolte via via pezzi di mansioni, in maniera del tutto libera ed arbitraria, oltre che non richiesta (da me) ne discussa (con me), formalmente all'insegna della "miglior" amministrazione onde evitare ritardi, errori, malumori, imprecisioni, praticamente invece secondo voi perchè?Forse perchè, eventualmente andandomene via (essendo palese il malumore imperante internamente), avrei portato con me il 90% del know how sui gestionali (usati internamente, venduti e seguiti, anche dai colleghi ma non al mio livello, solo per loro scelta), delle informazioni sui clienti non scritte (documentate si...ma solo da me vissute, comprese e capite percentualmente in misura maggiore se non unica), delle mie segnalazioni "non di mia competenza", sebbene sempre seguite alla fine, anche se in ritardo?O forse perchè avrei avuto la palese giustificazione per pretendere, diciamo, quasi il doppio di quanto prenda ora, ovvero i famosi 1000euro, no cell, no auto aziendale, non rimborsi spese?Ossequi.P.S.: meno titolari e più imprenditori

Re: Prosi il problema prima
Beh se investi nel personale, in teoria non dovresti porti questo problema. Da quello che evinco dal tuo articolo tu coccoli i tuoi dipendenti..Credo che la preoccupazione se uno se ne va dovrebbe essere remota. Io piuttosto mi preoccuperei se un progetto va bene oppure no

Quando costa perdere un lavoratore?
Quando me ne andrò dalla mia azienda, verrò sostituito da due, tre consulenti di un'altra società "in rapporto di amicizia" con i dirigenti della mia azienda.Fa comodo alla società di consulenza, che piazza le sue risorse; fa comodo ai miei capi, che prenderanno sostanziose mazzette.Essendo consulenti, possono essere presi e poi cacciati quando non servono.Ma tutto questo ha un costo aggiuntivo, direte voi: siccome la mi azienda è un'importante assicurazione, il costo lo paghiamo noi.Non i manager.

ma chi l'ha sciorto?
ma si può scrivere tutti su punto inf?posso fare un articolo su quello che penso delle biglie colorate nella retina celeste?

Non solo IT
Non è solo una questione di IT. L'Italia è Italia perché è così. Si nasce e al Nido dell'ospedale se non sei bellino o i tuoi genitori sono bravini ad intessere le giuste relazioni con le infermiere ti trattano come un sacco di patate. Vai al nido infantile e se non sei sostenuto al comunale non ci Vai. Vai alla materna e se non hai qualcosa di particolare finisci a giocare con i rinco o le maestre ti affibbiano l'attestato di non impegno e indisciplina indipendentemente dal fatto che loro sono delle benemerite incapaci e non sanno aiutarti a esprimere le tue potenzialità. Poi passi alle scuole e se le superi senza diventare un cannaiolo cocainomane facente parte della massa sei fortunato e in in fine il lavoro; ohhhh che traguardo. Qui comincia il super bello; se non finisci sotto la "cappella" di quello giusto che sa, e facile che non impari una mazza di questo mondo fatto di mille risvolti e quindi se lo trovi cominci ad assorbire tutto il possibile cercando di farti voler bene da buoni e cattivi altrimenti sai che è un attimo che ti seghino le gambe a livello del tronco. Nel contempo ti compenetri nei cicli aziendali al punto tale che la tua asportazione sia quanto meno dolorosissima. Ed ecco fatto il tuo potere contrattuale è cresciuto esponenzialmente! Sono solo passati 15-20 anni di fatiche, rospi ingoiati, e qualche ulcera. Siamo un popolo buono ma profondamente Str...o, ed ecco perché quando un italiano va all'estero se è mediamente capace li fotte tutti; nasciamo e ci dobbiamo mettere subito le mutande di latta o meglio il pannolino. Andiamo avanti e abbiamo un occhio che guarda davanti e uno che guarda dietro. E poi guardate la MClaren si è fatta fottere come un pistola...dilettanti. Un italiano visto il suo allenamento sarebbe stato sicuramente più attento. :-DDisonesti si, ma con professionalità. Non siamo mai stati un popolo ne unito ne meritocratico ed il nostro percorso in tal senso e iniziato con centinaia di anni di ritardo rispetto le altre nazioni pertanto è ancora lunghissimo. Si possono formulare tantissimi ricette ma ci serve ancora molto tempo per crescere e lo sappiamo tutti che ci piaccia o no.

Dovresti fare il camionista...
...o il tassista per sapere veramente se non valgano quanto un "esperto" IT.Ci sono molti più "esperti" IT disponibili che buoni camionisti, un'inflazione.Un camionista esperto non si trova ad ogni cantone e non si cambia, ti risolve un sacco di problemi facendoti risparmiare soldi e fegato e puoi quasi considerarlo uno di famiglia.Per queste ed altre considerazioni che qui non espongo evita di sminuire gratuitamente la categoria (di cui non faccio parte, sono "l'esperto IT" della mia azienda, non mi pongo su un piedistallo e apprezzo molto il lavoro ben fatto delle altre professionalità), se proprio vuoi fare paragoni pensaci due volte e falli con cognizione di causa, non con leggerezza e superficialità.